ACCOMPAGNER SANS S’ÉPUISER

Code article : 2ASH13166

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Une approche novatrice, pratique et indispensable pour prévenir l’épuisement professionnel

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Description

Confrontés en permanence à des situations de détresse et de précarité, aux doutes, aux questions et aux souffrances des personnes en difficulté. Ballotés à travers les changements organisationnels qui affectent le réseau social et sanitaire, les professionnels de l’action sociale et médico-sociale subissent un stress émotionnel qui peut les conduire à l’épuisement.

Michelle Arcand et Lorraine Brissette, fortes de leur expérience clinique, se sont penchées il y a plusieurs années sur la question de l’épuisement en relation d’aide. Elles ont publié divers ouvrages sur la problématique qui ont mission de dépasser le descriptif de la situation pour se concentrer sur les causes fondamentales du problème.

Les auteures ont élaboré une démarche de réflexion dont les thèmes s’enchaînent les uns aux autres dans une logique systémique permettant de mieux saisir les tenants et les aboutissants de l’épuisement. Dans cet ordre d’idée, des concepts sont illustrés de façon innovante, des idées fortes sont mises de l’avant et des exercices sont présentés, le tout orienté vers un seul but : remplir une mission d’espoir.

En lisant ce livre, vous serez amené à comprendre que pour éviter l’épuisement, il importe de s’investir judicieusement auprès des autres, telle est la démarche que nous vous présentons. Bref, cet ouvrage pourrait bien changer votre vie personnelle et professionnelle.

Sommaire

La démarche de prévention de l’épuisement en relation d’aide

  • Origine de la démarche et modèles théoriques qui ont influencé l’élaboration
  • La distinction des termes : fatigue, lassitude, épuisement et dépression

L’énergie, le carburant de l’intervention

  • Le mythe de la gratuité du geste, le principe de retour de l’énergie

La motivation à s’impliquer en travail social

  • Les motifs qui poussent à être travailleur social
  • Le fonctionnement de la motivation et de la démotivation

La culpabilité et la surresponsabilité

  • La culpabilité : ses effets, sa fonction et ses origines
  • Les différents visages de la culpabilité : un péché d’orgueil, un comportement d’exclusion puéril et fragilisant

Les besoins et le droit d’avoir des besoins

  • Reconnaître ses besoins : une question de courage
  • Les besoins psychologiques : comment les décoder ?

Le pouvoir de choisir

  • Le pouvoir personnel, le sentiment d’impuissance dans sa vie professionnelle
  • Changement de paradigme du travail social introduit par le Nouvelle Gestion Publique : la nécessité de faire des choix

Prendre soin de son énergie, une question d’attitude

  • L’intervenant social et son bien-être personnel
  • Les apports de Lowen à la protection de la santé énergétique

Le changement la mise en action des choix personnels

  • Les nouvelles attitudes dans l’action
  • Le changement et la confiance en soi et l’estime de soi

Le travailleur social et l’équipe

  • Les répercussions du changement personnel dans l’équipe
  • Les équipes dysfonctionnelles et l’énergie

Le travailleur social et l’organisation

  • L’épuisement selon les chercheurs : un phénomène multifactoriel en évolution
  • Les zones de pouvoir personnel dans l’organisation
  • Le soutien organisationnel et les retours

Le contrat avec soi et avec les autres

  • La négociation pour soi, pas facile pour le travailleur social
  • Les principes de la négociation
  • S’engager envers soi

La récupération après un épuisement

  • Les étapes de la récupération
  • Le retour en force de la culpabilité
  • La nécessité de changer de direction pour se réinvestir

Auteurs

Michelle ARCAND

Détentrice d’une maitrise en psychologie clinique. Elle a travaillé dans le réseau public de la santé en alcoologie, en santé mentale et en pratique privée auprès d’une clientèle d’adultes souffrant d’épuisement et de dépression.
Formatrice et conférencière tant en France qu’au Québec. Elle exerce aussi une pratique de coach auprès de jeunes intervenants psychosociaux.

Lorraine BRISSETTE

Détentrice d’une maitrise en service social, spécialisée en gérontologie. Elle a travaillé de nombreuses années dans le réseau de services socio-sanitaires québécois en tant qu’intervenante, superviseur clinique et gestionnaire.
Formatrice et conférencière tant en France qu’au Québec.